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在涡阳打工得人快看,你得工资将有新变化,不看小心吃亏!

来源:工厂招聘网 时间:2017-12-02 作者:工厂招聘网 浏览量:

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每到年关,农民工工资
就会成为一个热门话题
农民工讨薪事件每年都会发生
当无良老板拖欠工资
而农民工却投诉无门
只能采取极端讨薪手段

为了解决这一现象
保障农民工的合法权益
涡阳在建筑、市政、交通、
水利等工程建设领域全面落实
农民工实名制管理、
农民工工资专用账户管理
及银行代发工资制度

落实劳动用工实名制

1加强劳动合同管理
用工主体(建设工程项目部、项目经理、施工作业班组、自然人等不具备用工主体资格)在招用农民工时,要坚持先签订劳动合同后进场施工,全面实行农民工实名制管理制度,建立劳动计酬手册,记录施工现场作业农民工身份信息、劳动考勤、工资结算等信息,逐步实现信息化实名制管理。
2配备劳资专管员
施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理,在工程项目部配备劳资专管员,负责项目用工人员考勤和工资结算管理,并建立进出场登记制度、考勤计量和工资支付等管理台账,实时掌握施工现场用工及工资支付情况,不得以包代管。
落实农民工工资专用账户管理制度

1设定专户
施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包单位)应在银行设立专户,实行人工费用与其他工程款分账管理,推动农民工工资与工程材料款等相分离。专户资金按项目进行管理,仅用于支付对应项目的农民工工资,不得挪作他用。专户的开设、使用和管理应按照人民银行相关规定执行。
2合同约定
在招投标、合同订立等阶段,属政府投资类项目,招标人应在招标文件中将人工费用与其他工程款项相分离,明确约定施工总承包企业设立专户、办理民工工资卡及委托银行代发工资、拨付人工费用(工资款项)时间、比例及违约责任,并作为实质性内容写入与施工总承包企业签订的施工合同中;属社会投资项目的,建设单位和总承包单位应在施工合同中对专户的设立、拨付人工费用(工资款项)时间、比例等管理予以约定。
3专户资金的使用
严格专户的资金流向,专户不得开放网银,不得提取现金,专户资金必须按照经相关程序审核后的工资表发放到农民工个人银行卡,农民工个人账户是专户资金的唯一流向,不得用于农民工工资以外的价款支付。
4专户资金的拨付
建设单位应按合同约定及时确认施工总承包企业每月进度产值,及时向专户对应项目存入不低于合同约定比例的资金。建设项目工资性工程款其计价标准原则上按照工程建设中农民工工资发生的实际费用进行确定。
5专户的撤销
工程项目总承包企业须每月在施工现场醒目位置将工资性工程款拨付情况和农民工工资支付清单进行公示。项目竣工验收后,总承包企业须在施工现场对无拖欠农民工工资情况进行公示,经项目部、专业分包企业、劳务企业、班组长、农民工签字确认后,可办理专户撤销手续。
农民工工资银行代发制度

(网络配图)
1办理工资支付卡
施工总承包企业负责免费为该项目所用农民工(含分包企业农民工)办理工资卡,工资卡需开通短信通知业务,办好后交由农民工本人保管和使用。
2工资支付管理
人工费用(工资款项)拨付至工资专户对应项目后,施工总承包企业应及时通知开户银行,依据其提供的经公示无异议并加盖参建三方单位公章的“农民工工资支付表”,在合同约定时间内将对应项目上月农民工工资足额直接发放至所涉农民工工资卡中。
3工资支付公示
银行代发工资结束后,施工总承包企业每月应将农民工工资支付表在施工现场醒目位置进行公示,公示期不少于5天。农民工工资支付表一式三份,一份存档(至少保存两年备查),一份公示,一份交代发银行。

(网络配图)
这下,农民工终于可以
拿着一年的血汗钱
回家开开心心过个好年啦!
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